التقييم


 
expense estoreworks

قم بإعداد تقييم دوري للموظفين


حافظ على العملية التحفيزية في شركتك من خلال إجراء تقييمات دورية لأداء موظفيك. قم بتقييم مواردك البشرية بانتظام لتحقيق الفوائد لشعبك وكذلك لمنظمتك ، سواء كانت شركة صغيرة أو شركة كبيرة


تتبع سهل

انظر بوضوح إلى حالة التقييم لكل موظف أو لشركتك بأكملها

قائمة واضحة

تتبع التقييمات القادمة وإرسال رسائل تذكير إلى المستجيبين

إجابات قابلة للتصدير

حول كل تقييم الى ورقة قابلة لطباعة


اصنع التقييم الصحيح

اطرح الأسئلة الصحيحة واجمع المعلومات القيمة

قم بإنشاء الاستبيان الصحيح لجمع إجابات موظفيك. قم بإعداد القوالب الخاصة بك أو اختر من القوالب الموجودة. ادر عدة أنواع من التقييمات: من أسفل إلى أعلى ، ومن أعلى إلى أسفل ، وتقييمات ذاتية ، وتقييم نهائي من قبل المدير. اسمح للموظفين بإنشاء التقييمات بأنفسهم لإرسالها إلى المرؤوسين والمبتدئين وكذلك إلى مديريهم.


صمم استبيانك الخاص

استخدم النماذج أو قم بإنشائها على طريقتك

قم بإنشاء استطلاعات الرأي الخاصة بك لجمع المعلومات الهامة و / أو الآراء من موظفيك. أضف الأسئلة بسرعة ، وقم بتحرير الصفحات وصياغة استبيان مفيد ، باستخدام قوالب مدمجة رائعة أو قم بعمل تصميمك الخاص من الصفر. قم بتحويل الاستطلاعات الحالية إلى نمادج لاستخدامها وتعديلها لاحقًا. قم بإثبات استطلاعاتك قبل نشرها: قم بمراجعتها من قبل المديرين أو المشرفين أو غيرهم من الموظفين ودعهم يضيفون تعليقات قبل الانتهاء من الاستطلاعات. يمكنك أيضًا إنشاء العديد من الاستطلاعات لكل خطوة تقييم لإرسالها إلى أشخاص مختلفين.

أتمتة عملية التقييم

تأكد من أن التقييمات تلتزم بالجدول الزمني

ضع خطط تقييم ذات جدول زمني واضح لإنشاء طلبات المقابلة تلقائيًا. حدد الموظف أو القسم أو المستوى في التسلسل الهرمي الذي يمكنه الإجابة على استطلاعاتك والسماح للمديرين بمراجعة المحتوى والانتهاء من التقييم.